国企只招聘应届生，只有一个的，减少裙带关系

国企只招聘应届生，只有一个的，减少裙带关系。

现在体制内，包括国企都是几代几代人的，各种关系的。

如果开放社招，体制外的人员进入基本上就没啥机会了。

比如说，我所在的企业，分管理岗和生产岗

生产岗就是干工人的，管理岗就是办公室的。

管理岗必须，也只能校招。

那么，校招就可以定高一些，985、211，专业对口，国资委在制度上就定死了。

这时候，所有领导打招呼的，哪怕是再大领导打招呼的，也进不来。放一个不符合条件的进来，招聘的人要担责任的。国企你又不能开了我，领导再压，人资部的人也不会为这个事情给背锅的，大家又不傻。

领导家的人想进来，行啊，起码985、211研究生，考不上就是没一点机会进来。其次，想进来也只能安排到别的单位去，本单位也进不来。

话说领导家小孩都能985了，也不是草包，进来也还是能用的人才，不是硬塞进来的庸才啊。

如果你放开社招了。

学历高，专业对口，工作经验很丰富的人是很难找的，招聘条件必须放开一些，不然招不到人的。

这时候，领导打招呼的，推荐的人会一群一群的。甚至会卖名额，多少万，几十万帮你办进去。

985、211专业对口的人是不会花这钱的，花钱的都是要求达不到的。

假如你是人资部的，社招条件没有那么死板，能变通，别人给你二十万，让你帮忙办进去，你动不动心？

如果一些事情，实在没办法需要社招的，两个办法

要不合同制，干满合同期，干不好就走人，冒风险的事情关系户不会去干的。

要不只引进专家，人才引进项目，关系户根本达不到要求。

这些道理，和公务员为什么不能开除是一样的。

如果公务员能开除，那么领导就会把不服从自己的人干掉，换上自己人，长此以往，这个单位就家天下了。

所以，体制内有时候必须牺牲短期的效率，公平等目标，首先保持自身的健康。

不社招，只要应届生，就是保持国企健康的必须手段之一。

裙带关系是顽疾，一旦形成规模就成了山头，国企就是家天下，90年代国企的问题就会全面出现，新一轮国有资产私有化马上就会到来。