有些国企已经被裙带关系搞坏了，家族盘踞、阶层固化，建议严查

国企，本来是国家经济的顶梁柱，是全体人民共同的家底，本该是凭本事吃饭、靠能力晋升、为国家创造价值的地方。

可现实中，在不少国企里，一股歪风邪气越演越烈，已经到了非常严重、不得不重拳整治的地步。拉帮结派，裙带关系，近亲繁殖，甚至慢慢演变成了家族式传承和小圈子垄断，最后导致阶层彻底固化，一群人靠着关系占着位置，心安理得地“大吃特吃国家”，把公共资源当成了自家的提款机。

先说说最普遍的拉帮结派、圈子文化。在很多问题国企里，早已经不是“能者上、庸者下”，而是“关系上、老实人下”。谁跟领导走得近，谁是某个老领导的亲戚，谁站对了队伍，谁就能吃香喝辣、一路绿灯。干活的永远是少数人，升职加薪、拿奖金、分好处的，永远是圈子里的人。好好的国企单位，被搞得像江湖帮派，讲山头、分亲疏、划立场，正常的工作制度、考核标准、管理流程，全都成了摆设。

比圈子文化更可怕的，是裙带关联、近亲繁殖。一人进国企，全家跟着进来，早已不是新鲜事。父母在管理层，子女直接安排好岗位，亲戚朋友扎堆进同一个单位，甚至同一个部门。互相包庇，互相抬举，形成一张密不透风的关系网。外人根本插不进手，有能力的年轻人投简历、拼考试，最后连面试机会都没有，而那些没学历，没本事的关系户，却能轻轻松松占着编制，拿着高薪混着日子。

更让人绝望的是，这种乱象已经发展成了家族传承、阶层固化。老一辈在国企里扎根多年，掌握实权和掌握资源，然后一步步把位置传给儿子，女儿，形成“子承父业”的畸形模式。一代接一代盘踞在国企里，把持着关键岗位，把国企彻底变成了“家族企业”“私人领地”。普通家庭的孩子，再努力，再优秀也很难挤进去，就算挤进去也没有上升通道，被关系户死死压着。努力没用，背景才有用，长期下去，社会公平被彻底破坏，年轻人看不到希望，国企的活力也被一点点耗干。

而最让老百姓愤怒的，是这群人不是在建设国企，而是在大吃特吃国家。他们占着国企的位置，握着国家的资源，不想着怎么把企业做好，怎么为国家创收，反而一门心思搞利益输送、中饱私囊。靠项目拿回扣，靠采购赚差价，靠关联交易转移资产，靠虚列开支套取公款，把国有资产一点点往自己腰包里装。国家投进去的钱、企业赚回来的利润，最后都成了小圈子和小家族的私有财产，肆意挥霍尽情享受，而真正为国家付出和为企业干活的人，却得不到应有的回报。

这种现象，危害实在太大了。它不仅造成巨额国有资产跑冒滴漏，让国家财富白白流失，更严重破坏了社会公平正义，寒了实干者的心，毁了国企的形象，也堵死了普通人通过奋斗改变命运的路。如果任由裙带关系，家族盘踞，阶层固化在国企里蔓延，国企就会失去它本该有的作用，变成少数人牟利的工具。

所以，国家真的必须下重手彻底整治国企里的这些顽疾。一定要打破关系网、避开人情链，大力推行异地交叉检查、专项巡视、提级查办，不让熟人包庇熟人，不让内部人员护着内部人员，一查到底、绝不姑息。要把那些靠关系上位、靠啃食国家发财的“蛀虫”彻底清出去，把流失的国有资产追回来，把被堵住的上升通道重新打开。

国企是国家的，是人民的，绝不能成为少数家族、小圈子的“自留地”。只有把裙带关系连根拔起，把圈子文化彻底清除，把制度笼子扎紧扎牢，才能让国企回归初心，让公平正义回来，真正还社会一个风清气正，还老百姓一个公道。