那个被领导骂“裙屐少年”的985高材生，后来怎么样了？

那个被领导骂“裙屐少年”的985高材生，后来怎么样了？

穿上名牌就以为穿了盔甲，却没发现脑子才是你唯一的软肋。

上个月，我们部门来了个实习生，第一天上班穿着定制西装，手里捧着星巴克，开口闭口“我们当年在常春藤的时候”。带他的项目经理私下跟我吐槽：“

这不就是个现代版的裙屐少年吗？”

看着他一脸茫然的表情，我突然意识到，这个来自1600年前的成语，简直就是为今天某些职场“花瓶”量身定制的。

你以为“裙屐少年”只是古书里的老古董？

“裙屐少年”这个词，最早出自《北史·邢峦传》。南北朝时期，有个叫萧深藻的将领，出身名门，衣着光鲜，束裙着屐（就是穿着当时最时髦的裙装和木屐），走在街上回头率绝对爆表。

但北魏名将邢峦在分析敌情时，直接给他贴了个标签：“萧深藻是裙屐少年，未洽政务”。翻译成大白话就是：这小子就是个只会打扮的花架子，根本不懂业务，收拾他分分钟的事。

结果呢？历史没记载萧深藻后来怎么样了，但“裙屐少年”这个词却流传了下来，专门用来形容那些外表华丽、内里空空的年轻人。

别笑古人，你身边“裙屐少年”还少吗？

我仔细观察过，现代职场中的“裙屐少年”大概分为三类：

第一类：

装备党

。电脑必须顶配MacBook，笔记本必须是Moleskine，办公桌上摆满了各种提升逼格的物件。问他方案做了吗？“正在构思”；问他数据呢？“还在收集”。装备比能力强，架子比本事大。

第二类：

学历党

。面试时把学校排名背得滚瓜烂熟，简历上写满了听起来很牛的课程名称。真让他写个简单的会议纪要，格式混乱、重点不明；让他做个竞品分析，复制粘贴都贴不利索。拿着名校的入场券，却没带上学习的能力。

第三类：

人设党

。朋友圈里不是在参加行业沙龙，就是在读某本晦涩的专著。配文永远是“收获满满”“深度思考”。可一到实际工作，问他有什么收获？憋半天憋不出一句话；问他思考了什么？他说“还在消化中”。人设立得飞起，专业拉垮到底。

据某招聘平台2023年的一项调查显示，超过65%的HR遇到过这样的候选人：面试时光彩照人，入职后惨不忍睹，试用期淘汰率高达32% 。这些被淘汰的人，不就是当代职场版的“裙屐少年”吗？

为什么“裙屐少年”注定走不远？

深度剖析一下，这背后其实是个价值认知错位的问题。

错位一：

把外表当实力

。 他们不明白，在职场这个丛林里，穿搭只能让你进门，能力才能让你坐稳。你穿得再像精英，做不出业绩，老板看你的眼神就像看一个行走的衣架。

错位二：

把标签当本事

。 “我是XX大学毕业的”“我曾在XX公司待过”——这些只是过去时，不是现在进行时。市场不关心你从哪里来，只关心你能创造什么价值。标签贴得再牢，撕下来的时候也很疼。

错位三：

把姿态当状态。

整天端着，装出很忙、很深的样子，却不愿意俯下身子做那些琐碎但重要的小事。殊不知，职场的基本盘，恰恰是由这些“小事”砌成的。

有个数据很有意思：LinkedIn曾对职场晋升速度做过分析，那些升职最快的人，往往不是简历最耀眼的，而是入职三个月内就能独立承担基础项目的人。这些人有个共同点：

不挑活、不装蒜、不端着。

如何避免成为“裙屐少年”？给你三条“解毒剂”

如果你发现自己有那么一点点“裙屐少年”的苗头，别慌，还有救。送你三剂猛药：

第一，做具体的事。

别整天想着“战略”“布局”“底层逻辑”。先从写好一份PPT、做好一张Excel表、打顺一通客户电话开始。具体，是抵抗虚浮最好的盾牌。每天下班前问自己：今天我做成了哪件具体的事？哪怕只是整理好了文件夹。

第二，接受不完美的反馈。

“裙屐少年”最大的问题是

听不得批评，因为他们太在乎形象

。试着主动找一个你觉得很厉害的前辈，把你最拿不准的方案给他看，真诚地说：“请往死里批。”能让你进步的不是赞美，而是那些让你不舒服的真话。

第三，建立“贡献清单”，而不是“拥有清单”。

别总想着“我有什么”（名校学历、名牌衣服、高级职位），多问问“我贡献了什么”（解决了什么问题、创造了什么价值、帮助了哪些同事）。你的价值，藏在你给出的东西里，不在你穿的衣服里。

回到开头那个实习生，上周他来找我签字，我问他知道什么叫“裙屐少年”吗？他不好意思地笑了：“以前觉得说的是古人，现在明白了，差点说的就是我自己。”

其实，

年轻的时候谁还没点虚荣心呢？但聪明人知道，什么时候该脱下那条华丽的“裙”，换上能走远路的“鞋”。

从今天起，别做那个只适合远观的“少年”，去做一个禁得起近看、扛得住事的成年人。这世界很忙，没空欣赏你的包装，它只认你的真本事。