村医现状真相：新老待遇天差地别，你们那里是这样吗？

新进村医待遇越来越好，在岗的中老年村医举步维艰，退出的老村医更是难上加难！ 这不是个例，是110万乡村医生共同面临的现实困境；

现在为了吸引年轻医生加入乡村医生队伍，政策真的给足了力度！

新进村医普遍能享受到编制保障、高薪待遇、专项补贴，不少地区直接实行“县管乡用、乡聘村用”

，纳入乡镇卫生院编制管理，月薪不低于当地农村居民人均可支配收入，中西部地区保底3000元，东部地区更是高达4000元以上。

还有专项津贴、学费补偿，刚入职就能享受五险一金，甚至有机会评职称、晋升，妥妥的“香饽饽”待遇 。

可反观在岗的中老年村医呢？

大多是“赤脚医生”出身，没赶上好政策，干了二三十年，每天走村串户给村民看头疼脑热、管慢病随访、守着村卫生室，一个人撑起全村的健康防线。

但待遇呢？月收入大多只有两三千元，连当地平均工资都达不到，还要自己承担社保，扣除日常开支后，几乎存不下钱。

更无奈的是，

由于大多没有执业（助理）医师资格，不符合入编条件，

只能拿着“乡村医生证书”坚守岗位，既盼不到编制，也盼不到大幅涨薪，只能硬扛着生活压力，这就是最无奈的“夹心饼”处境！

最让人心疼的，还是那些已经退出的老年村医！他们把一辈子献给了乡村医疗，年轻时随叫随到，半夜出诊、冒雨送药是家常便饭，可到了60岁退出后，日子却过得格外艰难。

根据《乡村医生从业管理条例》规定，

退出后乡村医生执业证书会被注销收回，意味着咱们再也不能合法行医，彻底失去了靠医术谋生的能力

。

而他们的生活补助呢？

大多只有几百元，很多地方甚至不足500元/月，连基本的吃饭、买药都不够。

不少老村医退出后，为了维持生活，只能去打零工——去工地搬砖、去农田干活、去小厂打杂，一把年纪还要奔波劳碌，这哪里是“老有所养”，分明是“老无所依”！

更让人揪心的是，很多老村医年轻时为了给村民看病，落下了一身病——腰腿痛、高血压、关节炎，常年需要吃药调理，几百元的补助连医药费都不够，还要靠子女补贴，心里满是愧疚。

其实国家早就关注到村医的困境，出台了不少利好政策，可为什么新老待遇差距这么大？

核心是政策落地的侧重点不同，中老年村医和退出村医的保障

，还没真正跟上！

1.中办国办《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》（厅字〔2023〕3号）

这份文件明确提出：

逐步提高乡村医生收入，分类解决乡村医生养老和医疗保障问题，对在岗村医要落实基本公共卫生补助、一般诊疗费等政策，对年满60周岁的村医，要结合实际提高养老待遇 。

2.国家卫健委《对十四届全国人大三次会议第3658号建议的答复》

这份答复明确：

年满60周岁、累计服务满10年及以上的离岗村医，可在领取养老金基础上，额外领取离岗生活补助，标准按工龄核算，每服务1年补20-30元。

3.各地岗位补助与运行补助政策

2026年起，多地提高了在岗村医岗位补助——比如额敏县明确，取得乡村医生证书的在岗村医，补助从800元/月提至1000元；取得执业助理医师及以上资格的，从1200元/月提至1500元 。

各位村医从来不是要“特殊对待”，只是想要公平、合理的保障！和新进村医一样，都是乡村医疗的守护者，只是时代不同、资质不同，不该有天差地别的待遇！

我们的诉求很简单，就三条：

1. 给在岗中老年村医兜底待遇：

不管有没有执业资质，都能享受不低于当地农村人均可支配收入的月收入，落实岗位补助、运行补助，

让他们干得安心、活得体面；

2. 给退出老年村医足额养老补助：

严格按工龄核算离岗生活补助，按时足额发放，不让老村医靠打零工维生，真正实现“老有所养、老有所依”；

3. 给转岗与培训机会：

针对中老年村医开展免费培训，

帮助考取执业（助理）医师资格，拓宽发展路径，哪怕退出了，也能有一技之长

，不用靠打零工谋生 。

村医扎根乡村几十年，守护着亿万农民的健康防线，他们不求大富大贵，只求付出有回报、晚年有保障，这是最基本的诉求，也是最该被重视的权利！

政策一定会完善

，咱们的待遇一定会提升，每一位村医都能安心扎根、安心养老，让乡村医疗真正成为一份有尊严、有温度的职业！