美国和欧洲雇主预测初中级岗位招聘紧缩，中老年员工面临AI挑战

（全球TMT2024年10月11日讯）在全球就业非营利组织Generation的最新数据中，揭示了职业生涯中期员工在工作场所使用和体验人工智能的趋势。这份名为《抗老的人工智能：让跨代劳动力从人工智能中受益》的报告，由Google.org和SCAN基金会资助，委托YouGov在法国、爱尔兰、西班牙、英国和美国开展研究。调查收集了2,610名45岁以上初中级员工及1,488名雇主的反馈，探讨了中老年员工应对工作场所人工智能崛起过程中面临的挑战和机遇。

美国和欧洲雇主预测，初中级岗位招聘人数将急剧下降，这种紧缩可能对职业生涯中期及年龄较大的求职者产生不利影响。Generation在2021年和2023年的研究表明，尽管89%的雇主表示，中老年员工表现与年轻人相当甚至更好，但他们仍偏好年轻求职者。这种年龄歧视在使用人工智能的角色中放大，美国90%的招聘经理倾向于35岁以下的人担任与人工智能相关角色，而60岁以上的人仅32%被考虑。在欧洲也存在类似差别。

15%的45岁以上员工表示在工作中使用生成式人工智能工具，大多数是自学成才并定期使用。然而，低水平使用可能低估增长潜力。近一半美国招聘经理（47%）和29%的欧洲雇主已开始为员工提供人工智能工具，并计划未来12个月内推出更多支持。目前超过90%的雇主为使用人工智能的员工提供某种形式培训，但仍需探索最有效支持方式，以释放人工智能的全部优势。