资治通鉴：关系户，靠不住！领导用人，一定要有用人策略！

领导用人为什么要慎重？

你要想成大事，少用那些关系户，少用那些裙带关系的，这样的人，不给你败事就谢天谢地了！

这类人，其实是成事不足、败事有余。

《资治通鉴》有这么一段话，就我们点出了这一类问题。

【原文】

师出有功，在于将帅，得其人则六合唾掌可清，失其人则三河方为战地。——《资治通鉴》

【译文】

我军队出征，有战功靠的是将帅的水平。如果你能得到有能力的将帅，那么天下唾手可定。但是，如果你任用的人表里不一，能力很差，那么，京城周边也会成为战场。

【解读】

这是北魏右民郎阳平人路思令的上书。

北魏时期的门第观念，还是比较严重的，军队里的都是一些权贵子弟来镀金的。

当然了，早期设置这样的制度，也有自然有它的道理。

想让这些高官的子弟保家卫国，对他们来说，其实就是在保护他们的富贵，保护他们的地位。

但是，事实上呢？

这类人，真的有水平吗？

所谓的虎父无犬子，真的就对吗？

那可不一定！

真打起仗来，这些贵族子弟的水平，立刻就露馅了。

他们整天喝酒吹牛、为人浮躁，说起来牛气哄哄的，一个一个都觉得自己出身不凡，高人一等，但是，真正面临强大的对手时，立刻就露馅了。

他们不吃败仗，简直没有天理！

这段话，其实对我们领导来说，有一个非常重要的启示，就是：注意你的用人策略。

那些出身好，背景好，有关系，履历好，这样的人，就一定能力强吗？那可真不一定！

这类人往往也有他们本身固有的特点，心高气傲，眼高手低，实践能力差，不了解底层的情况，自以为是，自命不凡，真要碰到硬茬子，恐怕立刻就成了软脚虾。

靠这样的人做大事，恐怕你的如意算盘打错了。

这类人保家卫国，大概率是不行的；这类人共谋大事，也是不行的。

因为他们有退路，他败了以后也有人替他兜着，有家庭背景、有家族关系替他擦屁股。

他有足够多的退路，根本不会在战场上拼命，人家去军队上只不过是镀金的。

所以，我们领导要小心这样的人，尤其是对我们企业的来说，很多人你看着他有名校的背景，有什么500强经历，但是，到你这儿来，不过是镀镀金。

你要维护这方面的关系，你可以留着他，但是，千万要注意，不要把重大的事情，交给他们去做，很容易给你搞砸了。

而这类人，你要用只能用他们的人脉关系，千万不要用他们做事的能力。过度高看他们做事的能力，很有可能会给你败事！

不同类型的人才，有不同的成事策略，用对人才是关键。

你觉得是这样吗？

这是专栏第26节，观看更多内容，欢迎订阅我的专栏，为你分享庙堂之上千年回响的九鼎之声。为君之道，牧民之术，治国之策，成事之法，尽在其中。

读史学谋略，有位又有为。