为什么很多单位，看不到年轻保安的身影？其实有三个方面的原因

有人说，我就是在家躺平也不会去干保安。为啥会有这种想法呢？主要是人们的老观念，捆绑了人的思维，总认为保安底层，做这种工作很丢面子，在熟人面前抬不起头，又不能养家糊口，对多数年轻人而言，确实如此。对中老年人来说，是福气，是为家庭为单位发挥余热的好去处。中老年人社会阅历丰富，稳重能吃苦。因此，这部分人来做保安，很受物业或保安公司的青睐。纵观很多用人单位保安的年龄，几乎都超过四十岁。年轻人少之又少，除一二线特大城市年轻人多外，其余地方很难看到年轻保安的身影。保安既然是一种谋生的职业，工作也清闲，为啥很少有年轻人参与其间呢？其实归纳起来，有如下几个方面的原因：

第一个原因，也是主要的，保安工资低，时间长，待遇差，很难养活自己。大城市可能好点，比如北上广深等，经济水平相比其它地方要好些，水涨船高，保安工资也相应增加了，吸引了部分年轻人。这种现象毕竟是少数，不能代表整体。总之，保安行业工资少，时间长，待遇差是普遍现象，百分之九十以上的保安工资就两三千元，除了工资啥都没有。这种鸡肋式的待遇，如何能吸引年轻人加入。年轻人的消费观念也很前卫，是消费大军的主力。做保安的工资用在年轻人身上，可能几顿火锅，几包香烟，几件衣裤，几双鞋，不到月底就消费完，有时还要借外债。至于谈女朋友，孝敬父母，只能是天方夜谭。保安的工资和福利待遇，对年轻人来说，没有耀眼的亮点，谁愿意参与进来呢。

第二个原因，保安职业含金量少，无发展前景，对年轻人职业生涯来说，是致命的短板。保安工作主要是守门，巡逻，干杂活。对于技术积累，资金积累，可能是一穷二白，今后娶妻生子，发家致富，孝敬老年父母，也只是能空谈。有一句话说得好，男怕入错行，后悔几代人，男子不学艺，老大徒伤悲。除了少部分年轻人，找工作受阻时，可能会考虑临时干下保安，作为过渡，一旦有机会迅速跳出，寻找更适合年轻人发展的工作。当然大龄光棍汉除外，破罐破摔，做保安是最巴适的，我们应另当别论。

第三个原因，用人单位不喜欢招聘年轻人。为啥会有这种举动呢？主要因为：年轻人吃不了苦，安排的工作可能会挑三拣四，不愿出力，找借口推诿，对于团队整体工作布置安排，有一定的影响。做事不太稳重，缺乏一些社会经历，凭意气用事，保安是服务行业，弄得不好，可能会影响公司形象。年轻气盛，血气方刚，动不动火爆脾气一上来，管你是谁，不分彼此一顿抨击，往往会产生矛盾和分歧，说不定会让事态升级，让物业很难开展工作。年轻人做保安不稳定，想来就来，想走就走，随来随走，对公司人员稳定是障碍，招人很麻烦，造成岗位空缺，经常招人，经常走人，令物业很头疼。

综合来看，保安队伍很少看见年轻小伙的身影，主要是工作性质，工作环境决定的，也有公司用人策略方面的，原因是多方面的，不能一概而论。大家认为是这样的吗？