体制内，有些看似没有道理的事情，也许存在更深层次的道理

物有本末，事有始终，体制内的一些事情，看似没有道理，细细品味，因果自然分明。

★一个表面被人们看似平庸的人，很难想象会被上级提拔为一个单位的一把手，深层次道理可能是人不可貌相有真才实学，或者背后有利益关系或裙带关系。

★人和人成为知心朋友需要很长时间交往，经过很多事情友谊才能建立起来，否则不会真正成为朋友。如果一个领导在短时间迅速与某个人成了“好朋友”，深层次的道理可能是金钱交易。

★领导与一个人平常走得近一些，一般道理是好事，但正值这个人竞争一个职位的空缺时，领导突然对你多了亲切，这就等于告诉你没有你的事了，深层次道理是有一个原因让领导不得不放弃你。

★俗话说批评使人进步，这句话的道理是让被批评的人提高觉悟，取得更大进步。但在职场上，领导逢会就批评的人，永远没有进步的空间，深层次道理是领导内心讨厌你。

★谁最受领导喜欢，按道理是经常出现在他身边的人，但如果只是在工作时间，公开场合，那么你还没有进入领导的圈子，深层次的道理，是私事只有交给心腹才最安全。

★按道理当领导的做事谨慎，口风非常紧，一般不会表露自己的真实意图，但有一天突然“酒后吐真言”，流露出一些“秘密”，千万别当真，深层次的道理是需要有人制造舆论。

职场考验人，知识有益成长。以上种种，可能都是个例，假如有一条恰巧言中，但愿能有提醒作用。本文分享只为交流，诚邀条友分享其他例子。

注：图片源于网络