斩断国企“近亲繁殖”的裙带链

转自：中国妇女网

过去一段时间，多省份密集开展国企“近亲繁殖”整治行动，覆盖县市区各级系统，地方政府、纪检监察机关、企业协同发力，释放出净化国企用人生态的强烈信号。

所谓“近亲繁殖”，表面上是“一家子都在体制”的裙带便利，内里却是“公共资源家族化”的腐败隐患。在部分国企，“公开招聘”沦为走过场的形式，“亲属优先”成为心照不宣的潜规则；更有甚者，不同国企间互相“交换子女”安置，用看似合规的程序当外衣，掩盖“岗位世袭”的实质。

“近亲繁殖”的危害，具有渗透性和代际性。对企业而言，它催生封闭的利益共同体，导致决策“一言堂”、管理“软约束”，让岗位竞争沦为“关系比拼”，挫伤优秀人才积极性，削弱创新活力；对社会而言，它剥夺普通群众公平发展机会，消解公众对社会公平的信任。更严重的是，亲属扎堆极易形成“父子兵”“夫妻档”共同贪腐的链条，让国企沦为少数人的“私人领地”。

近年来，整治“近亲繁殖”的力度不断升级。二十届中央纪委四次全会明确将金融、国企、能源等领域作为系统整治重点，《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》等制度也为整治提供了刚性支撑。但现实中，仍存在“上有政策、下有对策”的规避行为：有的搞“萝卜招聘”，量身定制招聘条件为亲属铺路；有的玩“绕道进人”，通过劳务派遣、交叉安排等方式暗度陈仓；还有的搞“隐形安置”，利用劳务派遣、外包等渠道规避监管。这些行为不仅暴露了深植于心的特权思维，更反映出整治工作仍面临隐蔽化、复杂化的挑战。

要真正斩断这条盘根错节的裙带链，必须构建覆盖全流程的长效治理机制。制度要“硬”，统一国企任职回避标准，明确“禁考范围”“禁任岗位”，细化亲属回避边界与禁止性条款。过程要“透”，全程公开招录条件、考分及录用依据，对高分落选、条件适配异常等情况主动复核，全面接受社会监督。问责要“实”，将用人合规性纳入巡视巡查、审计监督的核心内容，严格落实“谁签字、谁负责”的终身追责制，让决策者不敢开口子、越红线。

国企姓“公”不姓“私”，岗位是“公器”而非“私产”。彻底铲除“近亲繁殖”土壤，让人才尽展其能，是社会各界的广泛呼声，也是国企应有的责任担当。