破“四唯”也要破裙带关系

”四唯“指唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”。指过分追求“四唯”指标而不注重工作实绩的问题。

破“四唯”彰显岗位评价的鲜明导向，把虚功做实，把真正有能力的人放到专心研究工作上去，这是正确的方向，也是建立健全人才评价体系的关键。

《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调：“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。”这明确了进一步深化人才评价改革的目标任务。无疑，这是一大改革创新之举，是“破”旧“立”新的人才国策，对创新人才评价机制、激发人才创新创造活力具有重要意义。

这些年，我们在人才培养上走了一些歪路，出现了一些不平等的事件，发生了一些让人才不公平的现象。这些操作偏差，也是创建合理评价体系的一个过程。要正确认识，更需要正确面对，切不可自暴自弃，影响创新动能，影响人才的成长，进而影响发展。个人是小，国事是大。把人才评价体系做成熟是利国利民的大事，也是必须建立健全的关键事。

我们在提倡破“四唯”的过程中，有一点必须关注，那就是裙带关系。这一关系所带来的内卷对人才的损伤力极大，甚至是毁灭性的。破除这一习惯，打破这一屏障，必须建立公平公开的用人环境，必须创建用人的放大镜，让真正的人才通过公平的环境成长起来。

勿用置疑。我们生长在一个充满人情的国土，一个充满族裙文化的环境中，裙带是不可避免的，但公平是关系。比方最近网上很火的江西新余新提拔的“在职大专”的县委书记等，还有学历不够关系凑，靠人脉走上仕途的官员们。因其无学之术，难免会成为官味十足的官场“二流子”。这样的人我们身边很多，群众意见是大的，只是敢怒不好言而已。

破“四唯”，立新标。以能力，实效、论英雄。我想这才是人才的成长之道。希望这一评价体系不仅应用到人才身上，也建立在干部评价体系上。让真正的能人成为社会成长的动力源，希望树，光明灯。