为何说比亚迪一直在招人，离职率很高吗？网友：本科生管研究生！

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嘿，你有没有发现，比亚迪这家公司啊，好像总在招人。每次咱们上网看看招聘信息，都能看到比亚迪在招兵买马。这让咱们这些中老年人啊，心里犯嘀咕：比亚迪是不是人员流动特别大啊？为啥老在招人呢？来来来，咱们一块儿探讨探讨这事儿。

比亚迪啊，那可是咱们国内的汽车大明星。特别是在新能源汽车这块儿，比亚迪那可是数一数二的。所以啊，好多年轻人啊，都想着能进比亚迪工作，学习先进的技术，参与创新的项目。这样一来，比亚迪就成了大家眼中的香饽饽，招聘需求自然也就大了。

比亚迪啊，不仅是个大明星，而且项目也多。从电池到整车，从新能源到传统车，比亚迪的业务范围那叫一个广。所以啊，每个项目都需要大量的人才来支持。这样一来，比亚迪就得不停地招人，来满足项目的人才需求。

作为一个物流从业人员，给比亚迪，华为，小米，富士康各个厂区仓库都经常送货，富士康和比亚迪是最让人恶心的，不给好处基本别想正常交货。华为和小米的话虽然同样严格其实大企业也都有这样的通病，比如说阿里，华为之类的里头派系还有各种腐败更多，甚至于博世这种外企也一样一样的。比亚迪能让你进去20多天就看到这么多，说明其实派系还不够稳固没到尾大不掉的地步，所以光表面就能看出来。等扩张期过了之后整顿一下，应该可以改观不少。现在扩张期又缺人，大概率不太会对内部动刀子。比亚迪招聘人事只是走一下流程，帮你录一下资料，真正有灵用人权的都是部门的主管以及科长或者经理根据不同的级别，如果是普工的话，就是最基层的科长决定，工程师和技术员就是部门的经理面试。像我这样两周能把里面情况摸个八九不离十，本人做项目的，和各个岗位都聊的来聊的深，很快就摸清企业明显的一些八卦故事，再分析分析，企业靠什么赚钱为什么要招人，企业要稳住哪些人，这些人不搞出什么样的麻烦就没人管，哪些是探雷扩张部门，这些很快就摸清了呀怪不得车机发展不起来，OTA一下要动好多部门，不配合没法做，有这钱给领导上供捞点好处干嘛要给外部供应商买软件新功能，不干就不会出错，不要紧越是这样市场越大，到时候反馈越强

确实啊，有些员工可能因为各种原因选择离开比亚迪。但是啊，这并不代表比亚迪的离职率就一定高。毕竟啊，每个公司都有员工流动的情况，这是很正常的。而且啊，比亚迪也在想办法留住人才呢。

为了留住人才啊，比亚迪可是下了不少功夫。比如说啊，比亚迪会定期组织员工培训和学习交流活动，让员工不断提升自己的技能和素质。这样一来啊，员工就能在比亚迪找到归属感和成就感，自然就不容易离职了。再比如说啊，比亚迪还会优化薪酬福利体系，让员工感受到公司的关怀和认可。这样一来啊，员工就更愿意留在比亚迪工作了。

对此，大家觉得为何说比亚迪一直在招人，离职率很高吗？你在比亚迪上班过吗？欢迎各位在评论区进行评论，发表自己的见解喔，最后别忘记给米米点赞收藏哟！