四调不是闲差，释放出职级并行的激情

单位里老科长还有三年退休，考虑到他与单位主要领导一起入职，年龄相仿，又考虑到别的单位都有年轻干部，本单位因为历史原因，科长普遍中老年化，既然空着职数，不如让大家享受一下政策的实惠。

于是经过研究，老科长顺利提拔为四级调研员，也安排了独立办公室，协助局领导分管一些工作，新提拔的八零后科长按理说岁数也不小了，也有自己的心思，总想出点成绩，更想独立，根本没把四调放在眼里，因为不是领导班子成员，于是有点不配合的意思，时间久了，老科长干脆放羊，无所事事了。

也问过别的单位，有人说明确一下四调主持工作就好了，本来单位人数就少，又闲起来一个，不发挥出应有的作用，似乎提四调成了负担，职级并行是个好政策，可惜让一些人情世故给耽误了。毕竟四调也是正科级，没有职务，不如科长。可是哪里又怪怪的，既然不如为什么要晋升？